このたび、高知県商工労働部雇用労働政策課が発行している広報誌　第121号（令和2年度第3号）「こうち労政情報」へ当法人が掲載されましたのでお知らせいたします。 「高知県ワークライフバランス推進企業認証制度」の5部門すべての認証を取得したことをご紹介いただきました。 「こうち労政情報」をぜひご覧ください。

広報誌 第121号（令和2年度第3号）「こうち労政情報」（PDF）

当法人は平成27年7月21日付で、高知県ワークライフバランス推進企業として「次世代育成支援部門」の認証を取得しました。
その後、「年次有給休暇の取得促進部門」「健康経営部門」の認証を取得し、このたび令和2年8月1日付で「女性の活躍促進部門」「介護支援部門」の5部門すべて認証されました。

～「女性の活躍促進部門」取組内容～

●直近の事業年度（R元年度）において、男女別の採用における競争倍率が同程度である

～「介護支援部門」取組内容～

●1ヶ月以上の介護休業取得者の実績があり、取得者が復職している

従業員が働きやすい職場環境づくりを目指し、今後も取り組んでまいります。

「次世代育成支援対策推進法　及び　女性活躍推進法」に基づき、令和2年6月1日から令和7年5月31日までの一般事業主行動計画を公表します。

一般事業主行動計画（PDF）

高知県ワークライフバランス推進企業として「次世代育成支援部門」「年次有給休暇の取得促進部門」の認証を取得していましたが、このたびあらたに「健康経営部門」の認証を取得しました。

～「健康経営部門」取組内容～

●従業員が定期健康診断を受診しやすい環境づくりへの取組や制度がある

●50人未満の事業所でストレスチェックを実施（50人以上は義務）

●適切な働き方の実現に向けて、時間外勤務の縮減や有給休暇の取得促進などを実施している

●従業員同士のコミュニケーション向上に寄与するイベント等の取組の実施

●保険者による特定保健指導のための取組（実施場所の提供）の実施

●感染症予防に向けた取組の実施（法人負担によるインフルエンザ予防接種）

●長時間労働者への対応に関する取組の実施（従業員の超過勤務時間が45時間を超える月がない）

令和元年10月7日付で、協会けんぽ高知支部と高知県が推進する、健康経営「高知家」プロジェクトに参加しました。 職員が心身ともに健康で働き続けることができる事業所を目指し、「高知家」健康企業宣言をし、宣言に基づく以下の取り組みを実施しています。

●健診受診の100％受診

●健診受診後の保健指導の受診

●職場の健康づくり担当者の設置

●全従業員のストレスチェックの実施

●インフルエンザ予防接種費用の全額補助

高知県ワークライフバランス推進企業として「次世代育成支援部門」の認証を取得していましたが、このたび2部門目となる「年次有給休暇の取得促進部門」の認証を取得しました。

～「年次有給休暇の取得促進部門」取組内容～

●時間単位で取得可能な年次有給休暇制度があり、1年につき5日の範囲内で取得できる。

●前年度（H29年度）の年次有給休暇の平均取得率が70％以上

厚生労働大臣による認定「くるみん認定」を取得しました。 これは次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした場合、申請を行うことにより「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定が受けられる制度です。

次世代育成支援等の取り組みについて（PDF）