更新日：令和6年8月1日
このたび、高知県ワークライフバランス推進企業認証制度の更新を行いました。 認証要件となった取組については以下の通りです。
●くるみん認証企業
●法を上回る育児短時間勤務制度がある。
●妻の出産時に特別休暇（有給）を取得できる。
●時間単位で取得可能な年次有給休暇制度がある。
●令和5年度において、男女別の採用における競争倍率が同程度である。
●令和5年度において、女性労働者の平均勤続年数が男性労働者の平均勤続年数に対して7割以上である。
●令和5年度において、労働者の法定時間外労働及び法定休日労総時間の合計時間数の平均が各月ごとにすべて45時間未満である。
●従業員が再検査・精密検査の受診しやすい環境づくりへの取組がある。
●従業員を対象とした、保険者による特定保健指導を実施している。
●特定保健指導のための機会を提供している（指導実施時間の就業時間認定、場所の提供）。
●従業員の運動機会の増進に向けた取組（ウォーキングイベントの開催）を実施している。
●感染症予防に向けた取組（法人負担によるインフルエンザ予防接種）を実施している。
更新日：令和6年7月24日
令和6年1月27日、「花へんろ足摺温泉ジョン万ウォーク」へ参加しました。法人としての参加は、今回で3回目となります。
直前に施設内での新型コロナウイルスが発生し、当初の参加人数より少なくなりましたが、人数の少なさを感じさせないぐらい皆さん元気に和気あいあいと完歩することができました。
また来年も参加の予定です。健康のために、皆さん一緒にウォーキングしましょう！
更新日：令和5年4月05日
令和5年2月18日、曇り空ではあるものの寒さも和らぎウォーキングには最適な朝。職員の交流や健康づくりの一環として、「花へんろ足摺温泉ジョン万ウォーク」へ参加しました。
今回は足摺へんろ道を通る6㎞のショートコースと、17㎞のロングコースへ分かれてのチャレンジ！職員の中には親子3世代で参加してくれた方もいました。
足摺自然遊歩道沿いに点在している足摺七不思議や、きれいに開花している椿を眺めつつ、参加者全員が無事に完歩することができました。
コロナ渦により運動機会が減り、慢性的な運動不足となっていましたが、今回のイベントに参加し改めて運動することの大切さ、楽しさを感じることができました。
ウォーキングによって生活習慣病の予防やアンチエイジングの効果があると言われていますので、日常的に取り組めるといいですね。
参加者の皆さんありがとうございました。
更新日：令和2年12月23日
このたび、高知県商工労働部雇用労働政策課が発行している広報誌 第121号（令和2年度第3号）「こうち労政情報」へ当法人が掲載されましたのでお知らせいたします。 「高知県ワークライフバランス推進企業認証制度」の5部門すべての認証を取得したことをご紹介いただきました。 「こうち労政情報」をぜひご覧ください。
更新日：令和2年8月2日
当法人は平成27年7月21日付で、高知県ワークライフバランス推進企業として「次世代育成支援部門」の認証を取得しました。
その後、「年次有給休暇の取得促進部門」「健康経営部門」の認証を取得し、このたび令和2年8月1日付で「女性の活躍促進部門」「介護支援部門」の5部門すべて認証されました。
●直近の事業年度（R元年度）において、男女別の採用における競争倍率が同程度である
●1ヶ月以上の介護休業取得者の実績があり、取得者が復職している
従業員が働きやすい職場環境づくりを目指し、今後も取り組んでまいります。
高知県知事より5部門認証の記念品をいただきました。
更新日：令和2年5月28日
「次世代育成支援対策推進法 及び 女性活躍推進法」に基づき、令和2年6月1日から令和7年5月31日までの一般事業主行動計画を公表します。
更新日：令和2年2月3日
職員の交流や健康づくりの一環として、花へんろ足摺温泉ジョン万ウォークへ参加しました。今回は足摺岬から窪津小学校を往復する17㎞ロングコースへチャレンジ。綺麗な景色を見ながら、普段話すことが少ない他部署の職員同士交流を深め、心身ともにリフレッシュすることができました。職員一人一人が健康意識を高めるいい機会になり、コミュニケーション力の向上にも繋がったと思います。今後もこのようなイベントに参加していきたいと思います。
更新日：令和2年2月1日
高知県ワークライフバランス推進企業として「次世代育成支援部門」「年次有給休暇の取得促進部門」の認証を取得していましたが、このたびあらたに「健康経営部門」の認証を取得しました。
●従業員が定期健康診断を受診しやすい環境づくりへの取組や制度がある
●50人未満の事業所でストレスチェックを実施（50人以上は義務）
●適切な働き方の実現に向けて、時間外勤務の縮減や有給休暇の取得促進などを実施している
●従業員同士のコミュニケーション向上に寄与するイベント等の取組の実施
●保険者による特定保健指導のための取組（実施場所の提供）の実施
●感染症予防に向けた取組の実施（法人負担によるインフルエンザ予防接種）
●長時間労働者への対応に関する取組の実施（従業員の超過勤務時間が45時間を超える月がない）
更新日：令和元年10月8日
令和元年10月7日付で、協会けんぽ高知支部と高知県が推進する、健康経営「高知家」プロジェクトに参加しました。 職員が心身ともに健康で働き続けることができる事業所を目指し、「高知家」健康企業宣言をし、宣言に基づく以下の取り組みを実施しています。
●健診受診の100％受診
●健診受診後の保健指導の受診
●職場の健康づくり担当者の設置
●全従業員のストレスチェックの実施
●インフルエンザ予防接種費用の全額補助
取得日：平成30年8月1日
高知県ワークライフバランス推進企業として「次世代育成支援部門」の認証を取得していましたが、このたび2部門目となる「年次有給休暇の取得促進部門」の認証を取得しました。
●時間単位で取得可能な年次有給休暇制度があり、1年につき5日の範囲内で取得できる。
●前年度（H29年度）の年次有給休暇の平均取得率が70％以上
取得日：平成27年7月17日
厚生労働大臣による認定「くるみん認定」を取得しました。 これは次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした場合、申請を行うことにより「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定が受けられる制度です。
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